必和必拓发布2024财年业绩公报（截至2024年6月30日）
2024/09/11
凭借稳健扎实的运营，必和必拓在2024财年业绩表现强劲。西澳铁矿（WAIO）产量再次创下历史新高，进一步巩固了我们作为全球最低成本铁矿生产商的领导地位。集团全球铜业务也表现强劲，连续第二年实现产量增长9%，预计在2025财年将进一步增长4%。
依托强劲的业绩表现和稳健的资产负债表，董事会宣布支付每股74美分的期末股息，派息率为53%，一如既往地在整个经济周期为股东创造稳定的投资回报。
我们正在智利和澳大利亚开发一系列铜矿项目。我们为南澳铜矿制定了每年交付最高65万吨铜的战略计划。今天，我们首次发布了橡树坝（Oak Dam）铜矿的Inferred Mineral Resource推断资源储量。今年7月份，我们成功收购位于阿根廷颇具前景的Filo del Sol和Josemaria两大铜矿项目的50%股权，以增强集团的铜矿资源组合并扩大初期选择范围，为我们在美国的Resolution项目以及全球绿地项目的拓展提供更多可能性。铁矿石方面，我们正在加大对西澳铁矿石扩能的研究力度，旨在将其年产量提升至3.3亿吨，相关研究将于2025年完成。此外，位于加拿大的Jansen钾肥项目已提前完成工程进度，一期项目预计将于2026年投产。受全球镍矿供应过剩影响，我们暂停了西澳镍矿的运营，同时，我们始终关注并支持受此决策影响的员工及社区，从而实现平稳过渡。
今年1月，必和必拓三菱联盟（BMA）旗下Saraji煤矿区一名员工不幸受伤身亡。我们将继续不懈努力，加强安全运营，坚决遏制生产安全事故的发生。2024财年，集团女性员工人数已占全球员工总人数的37%，其中美洲矿产（Minerals Americas）业务的女性员工占比已超过40%。同时，我们也致力于促进原住民社区的经济发展，将原住民采购支出提升至6亿美元。在环境保护方面，我们积极应对气候挑战，相较于2020财年的调整后基准，我们进一步减少了32%的运营温室气体排放。今天，我们还发布了集团第二份《气候转型行动计划》，明确了至2050年的脱碳战略，体现了我们对可持续发展的坚定承诺。
展望未来，驱动集团产品需求的长期基本面依然坚挺。从短期来看，预计全球大宗商品市场仍有波动，中国终端应用领域的复苏步伐不一。我们期待中国近期宣布的稳增长政策能够发挥实效，助力实现5%的经济增长目标。印度仍将是全球增速最快的主要经济体之一。预计在今后几年内，高利率对发达经济体的持续影响将有望得到逐步缓解。
我们将积极把握本财年的良好发展势头。凭借全球顶级的资产组合、稳健的运营表现，和强劲的资产负债表，我们将持续投资未来增长项目，并在整个经济周期内为股东持续提供丰厚的现金回报。
韩慕睿 (Mike Henry)
必和必拓首席执行官
摘要
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安全生产 坚决遏制生产安全事故的发生 今年1月，BMA旗下煤矿区一名同事不幸受伤身亡。我们将依托事故调查结果，吸取经验教训，继续努力遏制生产安全事故的发生。集团重大事故量已大幅减少，2024财年的“高风险受伤率”已降低36%。 |
运营绩效 铜矿 ↑9% 铁矿石 ↑1% 西澳铁矿（WAIO）、智利斯宾塞（Spence）和Carrapateena铜矿产量再次创下历史新高。 Escondida铜矿实现四年来的最高产量。我们进一步夯实西澳铁矿作为全球成本最低的主要铁矿石生产商的领导地位。 集团铜矿产量连续两年实现9%的增长，预计在2025财年将进一步增长4%。 |
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业绩表现 归属于股东的净利润 79亿美元 ↓39% 2023财年 129亿美元 得益于坚实的运营绩效和关键大宗商品的价格上涨，当期可分配利润增长2%至137亿美元。我们继续严控成本，全部资产均实现最终的单位成本指导目标。 |
促增长投资 资本及勘探支出 93亿美元 ↑31% 2023财年 71亿美元 我们对铜矿和钾肥项目新增了15亿美元投资，预计集团65%的中期资本将分配给这些面向未来，具有发展潜力的大宗商品。 |
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股东回报 全额免税期末股息 每股74美分 53% 派息率 董事会已决定支付总计38亿美元的期末股息。 至此，本年度已公告的股东现金回报总额已达74亿美元，即每股1.46美元（全额免税）。 |
社会价值 集团去碳化战略2030年目标正稳步推进，并继续将社会价值融入我们的战略决策。 |
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脱碳之路 运营温室气体排放 920万吨二氧化碳当量 较2020财年调整后基准↓32% 我们的运营温室气体排放较2023财年增加1%，其原因是预期业务活动增长。 集团仍在按计划，通过结构性减排，实现我们的中期目标，即2030财年实现自身运营温室气体排放量将至少比2020财年的水平减少30%。同时，我们的价值链温室气体排放（范围3）战略亦取得良好进展。
我们现已发布第二份《气候转型行动计划》，概述了集团的最新气候战略和脱碳计划。至2030年的这十年间，我们投入高达40亿美元并做出承诺，随着技术发展不断调整策略，以推动实施我们的运营脱碳计划。
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安全、包容和面向未来的人力资源 女性员工占比 37.1% ↑1.9% 2023财年 35.2% 女性员工占比较2016年的17.6%提高一倍以上。美洲矿产业务的女性员工占比已超过40%。这是我们优于同类企业的一个重要方面。 我们的外聘人员中约有51%为女性（2023财年：48%）。领导层女性的占比已提升至31.7%（2023财年：29.7%）。
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健康的环境 实行“自然向好管理举措”的区域 83,000公顷 较2023财年增加3,295公顷 利用集团层面的框架，我们致力于在澳大利亚、智利和加拿大的所有经营资产中寻求“自然向好”机遇，此举有助于我们实现2030年健康环境目标。
针对所有相关的经营资产，我们实现了大部分基于周边环境的水资源管理的短期阶段性目标。 |
社会价值 负责任矿产计划 已实现与经济合作与发展组织（OECD）标准的协同 经独立评估，必和必拓的“负责任矿产计划”完全符合《联合尽职调查标准》的全部要求。该标准是最为全面的经合组织协同标准。
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