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社区发展支持

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  • 我们的方式

    我们实现可持续发展的广泛方式，与一系列监管原则与要求及自愿承诺是一致的。

    2015年9月颁布的联合国可持续发展目标（SDG）共包含17项可持续发展目标，致力于改善当前和未来世代的福祉。联合国可持续发展目标旨在通过推动可持续发展，应对全球最紧迫的诸多挑战。旨在从2015年到2030年间以综合方式彻底解决社会、经济和环境三个维度的发展问题，转向可持续发展道路。作为一家全球性企业，我们在世界各地意识到可持续发展所面临的这些挑战。必和必拓所生产的资源在改善世界各地数十亿人民生活质量的过程中发挥着重要作用，与此同时，我们还从以下三个方面为联合国可持续发展目标的实现做出积极贡献：
    1. 首先，通过我们的直接业务活动，以负责任的方式为世界的可持续发展供应我们的资源产品。
    2. 其次，通过缴纳税款和土地资源特许使用费等为业务所在国政府提供资金，并通过直接或间接雇用以及我们的供应链提供就业机会。
    3. 最后，通过集团自愿承诺的公益投资。

  • 我们的立场

    我们在发展经济和改善民生方面发挥了重要作用。作为业务运营所在社区的合作伙伴，我们为这些社区的发展做出了重要贡献，包括设法与他们建立具有重要意义的长期关系，尊重当地文化，以及为社区创造持久利益。在可行的情况下，我们会雇用当地员工，采购当地商品和服务，并通过缴纳税款和支付土地使用费的方式为地区经济乃至国家经济发展提供广泛支持。

    我们与社区携手合作，共同确定社会需求和现有资源，并以此为基础确定公益投资计划。随后，我们会选择合适的组织，共同开展社区项目，并通过一致且强有力的流程监测项目进展和表现。
  • 我们的工作重点
    • 原住民
    • 人权
    • 公益投资
    • 利益相关方参与
    • 我们积极支持社区的方式
  • 了解社区
    • 划定业务所在社区的边界
    • 确定利益相关方
    • 开展社会基线研究
    • 评估业务运营为社区带来的影响和机会
    • 了解当地人权状况及相关影响
    • 与当地民众携手，确定和保护当地原住民文化遗产
  • 总体规划
    • 利益相关方参与管理计划
    • 人权管理计划
    • 投诉与申诉机制
    • 公益投资框架
    • 社区发展管理计划
    • 当地采购计划
    • 原住民政策声明
  • 有效执行
    • 文化意识浓厚的员工
    • 具有包容性和文化适应性的决策和参与机制
    • 针对社区合作伙伴绩效的协作管理
    • 针对公益投资活动的健全治理框架和社区伙伴尽职调查
    • 对社区事件的即时响应
  • 绩效监控
    • 社区认知调查
    • 投诉和申诉数据追踪及分析
    • 社区事件分析和报告
    • 调查与标杆分析
    • 持续监控与评估
    • 针对数据和社会绩效的年度独立核查

    我们支持社区的方式是依照我们制定的《社区工作要求》(英文)所列明的标准而确立。这就要求我们的所有业务部门必须采取行动，确保我们了解业务所在社区，能够有效地规划和兑现我们的承诺，并衡量我们的绩效。需要特别指出的是，我们的公益投资框架与联合国可持续发展目标高度一致。