1. 在设定 必和必拓的 2030 年目标时，我们参考了现有的公共可持续性框架，包括： 
联合国可持续发展目标、巴黎协定、生物多样性公约、全球工作场所心理健康改善合作组织、联合国土著人民权利宣言。 
我们的各支柱与联合国可持续发展目标对应如下：脱碳 → 目标13；健康环境 → 目标6、14、15；土著合作 → 目标8、10、17；安全、包容、面向未来的员工队伍 → 目标3、5、16；繁荣、赋能的社区 → 目标3、4、6、7、8、9、10、11、16；负责任的供应链 → 目标10、12、16、17。 

2. 在2030年后广泛采用的新技术下，我们将调整气候变化转型计划（Plan 2024）中钢铁行业中温室气体减排强度目标的语言，以更准确反映钢铁生产新工艺的形成。 

3. 关于术语的定义（如“目标”、“愿景”“净零”或“减少”），请参阅《必和必拓2024年度报告》附录10.4。 
我们的运营温室气体排放基准年为2020财年。目标范围可能与要求的报告范围不同，视所采用的方法而定。部分情况下，温室气体减排目标可能会因所用分析方法而有所不同。碳信用额的使用将按 必和必拓网站 bhp.com/climate 上披露的碳信用额定义和边界进行管理。范围1和范围2的运营排放目标为2030财年，范围3愿景为2030日历年。 

4. “自然正面”由自然相关财务信息披露专责小组（TNFD）定义。它指的是生物多样性、生态系统服务和自然资本等高水平目标，并设想一个比当前状态更好的未来状态。我们理解，这包括土地管理实践带来的净增益及避免自然损失，例如，支持健康且运作良好的生态系统。 

5. 不包括新开发的勘探许可证（或同等权益），以及位于矿区之外的任何矿产或现有矿业业务影响范围之外的土地。30% 的计算基于2020财年末我们所管理的土地和水域面积。更多信息请参阅必和必拓 ESG 标准与数据库（2024版）。 

6. 我们的员工队伍中的文化多样性，将基于我们在实现社区文化多样性方面的实质性进展来衡量。